Gestionnaire de produit (Product Manager) – Solutions RH et Paie

Description sommaire :

En tant que gestionnaire de produit, vous définirez les exigences de notre logiciel GPRH en collaborant directement avec nos clients, et ce, afin d’assurer la satisfaction des utilisateurs. Étant un expert du marché, vous occuperez un rôle stratégique qui nous permettra d’accroître notre position compétitive. Dans ce rôle, vous devrez être à l’affût du marché et de son évolution en identifiant les opportunités qui répondent aux besoins des clients.

Vous êtes reconnu pour votre vision globale et stratégique, votre orientation client, votre créativité, votre capacité d’analyse, vos habiletés de communication et votre aisance à gérer les priorités? Une place au sein de notre équipe vous attend.

Description de tâches :

Ce que vous apporterez à l’équipe

• Votre rigueur à acquérir, compiler et analyser l’information du marché afin de permettre l’évolution du logiciel, et ce, en anticipant les bouleversements et en saisissant les opportunités ;
• Votre participation à la conception et l’évolution du produit en validant le besoin auprès des partenaires d’affaires et des utilisateurs finaux ;
• Votre ouverture à collaborer, conseiller et apporter le besoin fonctionnel avec nos différentes équipes de développement, de ventes et de services professionnelles ;
• Votre facilité à construire et alimenter un réseau de contact dans le domaine des affaires;
• Votre facilité à démontrer les logiciels;
• Votre implication dans la validation du produit final ainsi que dans son lancement, et ce, tout en prenant les actions nécessaires pour le bon déroulement des opérations rattachées à ce produit.

Ce qu’il vous faut

• Une expérience dans un logiciel de paie ou de ressources humaines;
• Une expérience à titre de gestionnaire de produit, formateur ou toute autre combinaison d’expérience pertinente;
• Une bonne maîtrise du français est requise;
• Une expérience dans le domaine de la santé du Québec (un atout);
• Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue.

MédiSolution, c’est aussi d’excellents avantages comme

• Des assurances collectives payées par l’employeur;
• 3 semaines de vacances payées dès la première année, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise;
• 5 jours de congés personnels par année;
• Un programme de REER avec participation de l’employeur;
• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle);
• Le télétravail et les horaires flexibles.

Si vous êtes convaincu d’être le collaborateur qu’on recherche et que vous souhaitez vous joindre à nous à long terme, il ne vous reste plus qu’à poser votre candidature pour qu’on puisse communiquer avec vous.

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

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